На совещании губернатора Челябинской области Бориса Дубровского с главами муниципальных образований и руководителями органов исполнительной власти огласили итоги оценки эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти Челябинской области за 2017 год.
« Я эти рейтинги изучаю. Кадровые решения будут приниматься исходя из того рейтинга эффективности деятельности руководителей, который мы формируем », – подчеркнул губернатор Челябинской области Борис Дубровский, обращаясь к участникам совещания – руководителям органов исполнительной власти и главам муниципальных образований.
Начиная с 2015 года в Челябинской области проводится оценка эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти. Сегодня эта оценка особенно актуальна, поскольку в конце 2017 года вступил в силу Указ Президента РФ, который утверждает обновленный список из 24-х показателей для оценки эффективности работы региональных властей, большинство из них отражены в региональной методике оценки. Более 50 % высоких оценок по критериям получили 18 из 25 руководителей. При этом максимальное количество критериев с высокой степенью достижения – 6 из 7 – отмечено: у двух руководителей, а пять «высоких» оценок получили 7 руководителей. Итоговый рейтинг составлен за три года – итоги за весь период реализации оценочной технологии с динамикой изменения результатов.
« В целом итоговые результаты можно характеризовать как положительные, поскольку как в российской, так и мировой практике проведения оценки эффективности с интегральным как у нас рейтингом, если получено значение больше «0,8», то можно говорить о хорошей эффективности. Таким образом, место руководителя в рейтинге даже во второй десятке рейтинга свидетельствует о положительных результатах достижения целей и задач в курируемой сфере », – отметил заместитель губернатора – руководителя аппарата губернатора и правительства Челябинской области Евгений Голицын .
По его словам, на сегодняшний день место руководителя ведомства в этом рейтинге не имеет юридических и финансовых последствий, и лишь нематериально мотивирует руководителей достигать высокие результаты. Но в стратегических задачах по совершенствованию государственного управления есть задача перехода на оплату труда по результатам эффективности профессиональной служебной деятельности. И благодаря данной оценке начинается подготовка к переходу на «эффективный контракт».
Рейтинг оценки эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти Челябинской области за 2017 год доступен в прикрепленном файле.