Новости города БезФормата.Ru
Челябинск
Главные новости
 
Задать вопрос?

Неприкасаемые 20 марта 2017

Неприкасаемые

20 марта 2017 - Chelyabinsk.ru
Фото: z57.d.sdska.ru
– Римских императоров традиционно делят на «хороших», при которых империя процветала, богатела и расширялась, и «плохих», при которых экономика империи приходила в упадок, а часть территории захватывали враги. Практически всегда, когда новым императором становился – по праву наследования – сын или племянник старого императора, он оказывался «плохим». Практически все «хорошие» императоры не были близкими родственниками своему предшественнику и были назначены преемниками лишь потому, что были хорошими управленцами, – эксперт по маркетингу и бизнес-тренер «Алекс Левитас Консалтинг» Александр Левитас рассуждает о том, почему «кумовство» мешает работе. Что делать, если чей-то «кум» работает в вашем коллективе?

Ситуация «Неприкасаемый босс»

– Директор нашей компании пригласила работать начальником отдела свою знакомую, которая хоть и опытный человек, но в данной сфере никогда не работала, нюансов и тонкостей не знала, при этом стала начальницей. Естественно, нам пришлось и ее слушать, и пытаться свою работу не в ущерб здравому смыслу делать, – рассказывает Ольга. – Довольно тяжело, когда начальник не только не руководит толком процессом, но еще и выдвигает креативные идеи, далекие от современных реалий. В итоге начальница проработала 3-4 месяца, поняла, что это не ее, и ушла на другое место. Отдел выдохнул с облегчением.

– В подобных ситуациях совершенно очевидна проблема коммуникаций в компании. Нужно учиться умению слышать, аргументированно и рационально высказывать свою точку зрения или позицию, подкрепляя ее цифрами, фактами. И самое главное – нужно учиться договариваться! Любой конфликт можно решить только в том случае, если стороны готовы договариваться, – убеждена директор кадрового агентства «Люди Дела» Елена Алеева.

Ситуация «Неприкасаемый подчиненный»

Ситуация может быть противоположной – «кум» находится в подчинении. И, даже обладая властью, вы не можете или побаиваетесь его уволить или хотя бы иногда высказать свое возмущение качеством его работы (вдруг пожалуется, тогда проблем не оберешься).

Арина Гороховская, эксперт по оценке персонала «Русской Школы Управления», автор методики по управлению ответственностью Responsing, приводит в пример историю, когда в компанию, работающую в сфере электроэнергетики, директором по персоналу взяли родственницу одного местного чиновника – Татьяну. Все сотрудники дирекции по персоналу отлично понимали, что Татьяна является номинальным руководителем, а реальные задачи им ставит ее заместитель. Работа закипела, и через некоторое время появились первые результаты. Все знали, что успех – работа рук зама. Через некоторое время Татьяна, которая не исполняла свои прямые обязанности и при этом получала приличную зарплату, начала пытаться создать собственный бизнес по продаже туристических услуг.

В рекламе она указывала номер рабочего телефона, ей звонили, на рабочем принтере она печатала необходимые ей в бизнесе документы и рекламные листовки. Сотрудники с возмущением наблюдали за ее работой «на себя», но все считали, что ничего нельзя сделать.

Когда наконец терпение ее зама лопнуло и он предложил ей уволиться, она воскликнула: «Ну наконец-то! Я давно ждала этого разговора. Конечно же, я уйду. Просто я думала, если вы молчите, вас это устраивает».

– Многие руководители не решаются на неприятный для себя разговор, а ведь таким образом можно уладить большинство случаев так называемого кумовства, – заключает Арина Гороховская.

Ситуация, когда у тебя в подчинении такой сотрудник, может быть даже сложнее. Важно выбрать правильную политику, потому что успех деятельности всего отдела зависит именно от действий руководителя. Ирина Малоедова, директор департамента по управлению персоналом компании, работающей в сфере энергетики, считает, что необходимо действовать в своих интересах. Если идти на прямой конфликт с подчиненным, в коллективе сложится нездоровый климат.

– Многие из таких людей потом перескакивают на ступеньку выше, и смысла в конфронтации нет, – объясняет эксперт.

Нужно вести себя разумнее и посмотреть, как можно использовать такого сотрудника, как его замотивировать? Например, поручать ответственную работу, объясняя, насколько его вклад в развитие компании важен. Или, может быть, апеллировать к авторитету человека, который привел в компанию этого сотрудника. Зачастую человеку не хочется ударить в грязь лицом перед тем, кто его рекомендовал.

Может сложиться такая ситуация, когда поручить важную работу не получается, потому что сотрудник недостаточно компетентен.

– Иногда такие люди приходят без опыта. Нужно больше уделять внимания. Может быть, прикрепить к кому-то из более опытных сотрудников, – говорит Ирина Малоедова. – Если он допускает ошибки в своей работе, беседу нужно начинать с «ты правильно сделал и хорошо сделал», а потом уже указывать на недостатки.

Прикрывать некомпетентность «неприкасаемого» не рекомендуется. Если руководитель даст слабину, начнет закрывать глаза на плохое качество работы или просить других сотрудников переделать за ним, то такое поведение вызовет отторжение коллектива.

Если вы приняли решение поговорить о «неприкасаемом» с вышестоящим руководством, то ни в коем случае не давайте личных характеристик, советует Ирина Малоедова. Сделайте акцент на профессиональных компетенциях этого сотрудника. Общий результат деятельности компании зависит и от того, кто привел этого человека.

24 школьника Верхнеуральского района бесплатно оздоровятся и отдохнут в санаториях Златоуста и Миасса - Верхнеуральский районЗа детские путевки заплатил областной бюджет. С 15 мая по 7 июня двенадцать  ребятишек из Верхнеуральского района  проходят лечение в санатории «Металлург».
23.05.2017 Верхнеуральский район
На еженедельном аппаратном говорили о ходе посевной, о готовности района к проведению летней оздоровительной кампании, о благоустройстве - Верхнеуральский районГлавы поселений и руководители районных структур предоставили главе района отчеты за прошедшую неделю и наметили планы на новую рабочую неделю.
23.05.2017 Верхнеуральский район
Завод «Трубодеталь» прошел аудит Американского института нефти - Правительство Челябинской областиЗавод «Трубодеталь» (АО «Трубодеталь», г. Челябинск, входит в состав Объединенной металлургической компании, АО «ОМК»,
23.05.2017 Правительство Челябинской области
Челябинские тракторостроители представят свою технику на выставке «Строительная техника и технологии» - Правительство Челябинской областиЧелябинские тракторостроители в составе экспозиции корпорации «Уралвагонзавод» примут участие в международной выставке «Строительная техника и технологии».
23.05.2017 Правительство Челябинской области
В Троицком районе стартует экологический конкурс - Администрация Троицкого района  Данный конкурс проводится с 1 июня по 1 октября текущего года в рамках плана мероприятий, посвященных Году экологии.
23.05.2017 Администрация Троицкого района
Администрацией Троицкого муниципального района проводится  Оценка регулирующего воздействия  проектов муниципальных нормативно-правовых актов и Экспертиза действующих муниципальных нормативных правовых актов - Администрация Троицкого районаРоссийской Федерации, призванных улучшить инвестиционный и предпринимательский климат в регионах, создать благоприятные условия для ведения предпринимательской деятельности посредством повышения качества правотворчества,
23.05.2017 Администрация Троицкого района
Уведомление о проведении публичных консультаций в рамках  экспертизы действующих муниципальных нормативных правовых актов Троицкого муниципального района - Администрация Троицкого районаАдминистрация Троицкого муниципального района уведомляет о проведении публичных консультаций в рамках проведения  Экспертизы действующих муниципальных нормативных правовых актов администрации Троицкого муниципального рай
23.05.2017 Администрация Троицкого района
Посевная кампания на Южном Урале идет с опережением показателей прошлого года - Телекомпания ОТВМинистр сельского хозяйства региона Сергей Сушков доложил губернатору о ее ходе.
23.05.2017 Телекомпания ОТВ
Магнитогорск . Как сообщает администрация города, движение транспорта по улице Кирова прекращено до 24 мая.
23.05.2017 Верстов.Инфо
ЧЕЛЯБИНСК, АН "Доступ" На предприятии «Мечел-Кокс» (ООО «Мечел-Кокс», входит в Группу Мечел) провели масштабную акцию по озеленению территории – за один день на производственной площадке высадили более 150 молодых ив,
23.05.2017 АН Доступ
Единый день консультаций - Администрация г. Троицка30 мая 2017 года с 10.00 до 12.00 Управление Росреестра по Челябинской области и филиал ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Росреестра» по Челябинской области проведет «Единый день консультаций».
23.05.2017 Администрация г. Троицка
«Единая Россия» ищет кандидатов на 130 мандатов - Единая РоссияВ области проходит предварительное голосование в органы МСУ.
23.05.2017 Единая Россия