«Выбираем из вас двоих, готовьтесь»

Фото: z52.d.sdska.ru
Мы приводим историю соискательницы, которую получили на почту. В письме рассказывалось о сети фитнес-центров, куда устроилась наша героиня – она собиралась работать в одном филиале, но руководство директивно перевело её в менее удобный. История была подписана «работодатель-кидала». Автор письма спросила (и мы переадресовали её вопросы экспертам), как нужно поступать в аналогичных ситуациях.

– Расскажу о сети фитнес-центров. Я откликнулась на вакансию «Менеджер по работе с клиентами». Прошла первичное собеседование, где чётко изложила свои требования к работе (месторасположению, графику и т. п.), согласовав все параметры. Успешно пройдя первое собеседование, я была направлена на второе собеседование, уже непосредственно с руководителем. Успешно пройдя и второе собеседование, я приступила к обучению, которое длилось две недели.

Позже в компанию был направлен ещё один менеджер-стажёр – девочка, с которой я проходила обучение. Изначально эту девочку рассматривали в другой клуб, но специалист по персоналу почему-то решила, что её тоже нужно направить в тот же. С директором клуба была устная договорённость о том, что мы обе будем стажироваться (а в дальнейшем и работать) в одном месте. О выборе кого-то одного из нас речи не шло!

Итак, наступало время выходить на стажировку после двухнедельного обучения. Специалист по персоналу говорит: «Идёшь в другой филиал», просто неожиданно поставив меня перед фактом. Мы же чётко обговаривали мои пожелания ещё на собеседовании! Я тоже рассматривала этот филиал, но отказалась из-за графика работы! Если бы мне изначально, на первичном собеседовании сказали, что такой вариант может быть, то я бы выбрала другое место!

Меня оскорбило, что случилось неожиданно и даже прозвучало не из уст директора, а просто меня поставили перед фактом, что я должна стажироваться и работать в другом филиале! Непонятно, зачем ставить двух обучающихся, чтобы потом одного из них сливать без предупреждения? Почему сразу не сказать: «Выбираем из вас двоих, готовьтесь»?

Я написала директору сообщение с просьбой разъяснить мне, почему так вышло. Она решила отправить меня в игнор! А позже ответила на моё официальное заявление, что моё «образование и стаж работы в полной мере не соответствует желаемой должности». Это хорошая отговорка, чтобы избежать ответственности, потому что причины отказа по субъективному мнению работодателя противоречат Трудовому кодексу! Не может быть, что директор две недели встречалась со мной и не могла понять, подхожу я или нет!

А истинной причиной, почему я не могу работать в том филиале, специалист по подбору персонала назвала следующую: «Должно быть командообразование. Ты не подходишь по темпераменту. Там все девочки так же скрупулёзные, как ты, а нужен один кто-то яркий». Хотя это обоснование в отказе противоречит ТК РФ и является субъективным мнением! И как мой темперамент влияет на достижение результатов в работе? Нужно быть клоуном, веселить всех, чтобы получить это конкретное место?

При этом по какой-то странной логике я подхожу в другие филиалы – именно в те, где мне некомфортно работать! Почему я должна, испытывая дискомфорт в работе, идти в другие филиалы, когда было чётко обговорено, где я буду работать? К слову сказать, девушке, которую взяли на моё место, без разницы, где и в каком месте, работать, да и цели у неё другие.

Данный инцидент доставил мне сильнейшие моральные страдания, из-за обучения я упустила время, иные возможности трудоустройства. Была упущена материальная выгода, так как я уже давно могла работать! Кто всё это мне возместит из-за некомпетентности сотрудников, позволяющих себе допускать такие ситуации?

Я обратилась к директору компании, к замдиректора – ни от кого ответов не последовало. Все закрыли глаза на данный инцидент.

Читательница спрашивает, как бороться с такими работодателями и как стоит поступать в таких случаях.

Это довольно типичная история, поскольку не все работодатели честны с кандидатами, сетуют опрошенные эксперты.

– Серьёзные компании почти всегда оформляют сотрудника на работу с первого дня его выхода, и не важно, стажировка это или нет, – уверена Анастасия Самсонова, HR-менеджер федеральной торговой сети. – По трудовому законодательству работодатель должен оформить нового сотрудника в трёхдневный срок после его фактического выхода на работу. Если этого не происходит, то стоит задать прямой вопрос руководителю и принять во внимание его ответ по срокам. В большинстве случаев если работодатель юридически не оформляет вас – это повод задуматься. Чтобы не оказаться в следующий раз в такой ситуации, нужно запрашивать трудовой договор или договор ГПХ, как только вы вышли на работу.

Наталья Хамова, руководитель кадровой службы «Лаш Раша» (Lush Russia), предлагает обязательно подписывать предложение о работе:

– Это предложение является в суде доказательством необоснованного отказа в любом из пунктов предложения.

Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions, считает, что работодатель поступил правильно:

– Обе стороны имеют полное право, особенно в период испытательного срока или тем более стажировки, как в нашем примере, изменить мнение о кандидате или компании. Я практически уверен, что работодатель не удовлетворился результатами работы сотрудницы, отдав предпочтение второму кандидату. Предложение перейти в другой филиал, уверен, звучало как предложение, а не как приказ; то есть сотрудник мог (что и сделал) отказаться и соответственно покинул компанию. Если компания выполнила все оговорённые условия на период стажировки, не вижу основания для претензий в сторону компании.

Формулировка с нехваткой образования и стажа работы соответствует нормам ТК РФ, поэтому эксперт не советует оспаривать решение работодателя:

– Для чего? Ну восстановится сотрудник на работе. Какой будет атмосфера, какой станет работа? Руководитель будет искать повод для увольнения, а когда найдёт его, сотрудник уйдёт по статье с соответствующей записью в трудовой книжке.

 
По теме
 
Работу 10 управляющих компаний Челябинска признали худшей - Телекомпания ОТВ Сами организации не согласны с выводами экспертов. Рейтинг управляющих компаний, которые плохо делают свою работу, по мнению жильцов и экспертов, представили в Центре общественного контроля в сфере ЖКХ Челябинской области.
06.06.2018
 
Фото Наталии БАЛАБАНОВОЙ Приговор огласил Еманжелинский городской суд. 21 июня был оглашен приговор по уголовному делу в отношении Каньшина Олега Витальевича, обвиняемого в совершении мошенничества,
22.06.2018 Новая жизнь
Кнопочки баянные - Красный уралец Творчество. В Степном поселении на сценической площадке в парке Гогина прошёл 17-й районный конкурс «Играй гармонь».
23.06.2018 Красный уралец
Открытие юбилейного 30-того фестиваля авторской песни памяти Юрия Зыкова "Черная скала" - Информационное агентство Твоё время   В Златоусте на территории парка "ОружейникЪ" состоялось открытие юбилейного 30-того фестиваля авторской песни памяти Юрия Зыкова "Черная скала".
23.06.2018 Информационное агентство Твоё время
В залах картинной галереи экспонируется персональная выставка графики заслуженного художника России Юрия Люкшина (6+).
22.06.2018 Магнитогорский металл
В июне крупнейшая негосударственная телекомпания Челябинской области отметила своё 25-летие.
22.06.2018 Магнитогорский металл
22 июня — девять дней со дня смерти Станислава Говорухина, «КП» публикует малоизвестные факты о самых знаменитых фильмах выдающегося режиссера Анна ВЕЛИГЖАНИНА На 83-м году жизни скончался Станислав Говорухин .
22.06.2018 КП Челябинск
Чемпиона встречали юные хоккеисты. Фото: Валерий ЗВОНАРЕВ - КП Челябинск Корреспондент «Комсомолки» встретил знаменитого хоккеиста в аэропорту, расспросил о жизни и ближайших планах Алексей МИКУШИН kpchel Кузнецов в зале прилетов аэропорта «Баландино» появился первым,
23.06.2018 КП Челябинск
В чем причина разгрома аргентинской сборной на чемпионате в России Андрей ВДОВИН @av_esq Вся Аргентина с Диего Марадоной во главе возносила молитвы во спасение сборной.
22.06.2018 КП Челябинск
Жить, чтобы помнить - Магнитогорский металл Двадцать второго июня 77 лет назад началась самая кровопролитная в истории человечества война.
22.06.2018 Магнитогорский металл
Прощальный вальс на городской площади - Газета Спектр Сегодня, 23 июня, Трехгорный провожает выпускников школ в большую жизнь.  Общегородской выпускной вечер в рамках проекта «Школа Росатома» «Навстречу мечте», по традиции, проходит с размахом.
23.06.2018 Газета Спектр
Горожане проверили пляж и температуру воды в Урале. В парке "У Вечного огня" активно продолжаются работы по благоустройству, а ниже и севернее монумента "Тыл-Фронту" уже создана территория для отдыха.
22.06.2018 Магнитогорский металл